Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

На предприятие принят новый сотрудник, который осуществляет работу в офисе, находящемся в другом населенном пункте. Работодатель дал указание специалисту отдела обучать этого работника дистанционно по телефонной связи. Должна ли производиться доплата за обучение обучающему специалисту?

ОТВЕТ:

Да, с 1 марта 2025 года работодатель обязан доплачивать сотруднику за выполнение работы по наставничеству, в том числе за обучение другого работника (в том числе по телефону). Это закреплено в статье 351.8 Трудового кодекса РФ, которая была введена Федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ.

Доплата за наставничество относится к стимулирующим выплатам и устанавливается для поощрения сотрудника за выполнение дополнительных функций по обучению и сопровождению новичков. Она не может быть привязана к результатам наставничества (например, к успешному прохождению испытательного срока стажёром).

Порядок, сроки и форму выполнения дополнительной работы нужно отразить либо в трудовом договоре с наставником, либо в дополнительном соглашении к нему.

Размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться:

• для работников федеральных государственных учреждений — федеральными законами, иными нормативными актами РФ;
• для работников государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений — законами и иными нормативными актами субъектов РФ, нормативными актами органов местного самоуправления;
• в остальных организациях — в коллективном договоре, соглашениях, локальных актах (например, в Положении об оплате труда или Положении о наставничестве), непосредственно в трудовом договоре с наставником либо дополнительном соглашении к нему.

При этом условия оплаты не могут быть менее выгодными, чем те, которые предусмотрены нормативными актами или соглашениями для аналогичных сфер деятельности.

Размер доплаты может зависеть от различных факторов: сложности, содержания и объёма работы по наставничеству, продолжительности периода наставничества, количества времени, которое наставник тратит на подопечных, достижений стажёра. Доплата может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к основной выплате (окладу).

Если в организации уже есть сотрудники, выполняющие функции наставников, с ними необходимо заключить дополнительное соглашение и начать оплату за эти обязанности. Отсутствие оплаты за наставничество нарушает права работников-наставников и может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Если наставничество изначально входит в трудовую функцию работника и это учтено в его трудовом договоре и зарплате, отдельную доплату устанавливать не нужно.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ