Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной должности?

ОТВЕТ:

Размер доплат определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника, изданным с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки в приказе). В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.

Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Но следует помнить, что доплата положена только в то случае, если выполнение работы о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ