Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с распределителем работ дистанции пути?

ОТВЕТ:

Работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с распределителем работ, так как эта должность не включена в перечень, утверждённый приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года №251н.

Согласно статье 244 ТК РФ и приказу Минтруда №251н, договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить только с работником, если одновременно соблюдаются три условия:

1. Работник достиг 18 лет.
2. Работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя.
3. Должность работника или выполняемая им работа включена в утверждённые перечни.

Распределитель работ — это специалист, который организует выполнение производственных задач, распределяет задания между сотрудниками, контролирует сроки и качество исполнения, ведёт документацию и взаимодействует с руководством и коллективом.

Данная должность не относится к категориям, для которых предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности согласно перечню Минтруда.

Если работодатель заключит такой договор с распределителем работ, он не будет иметь юридической силы. Более того, такое действие может повлечь привлечение организации к административной ответственности по части 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Важно помнить, что даже при наличии договора работник несёт ответственность только в случае, если ущерб причинён при исполнении трудовых обязанностей, и есть доказательства его вины (небрежности, умысла или нарушения обязанностей). Также работодатель обязан создать условия для сохранности имущества, с которым работает работник.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ