Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В каком порядке предоставляются дни для прохождения диспансеризации?

ОТВЕТ:

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления (ст. 185.1 ТК РФ).

Прежде чем предоставить такие дни, следует проверить, имеет ли право данный сотрудник получить выходной (выходные) для прохождения диспансеризации в текущем году. Работодателю необходимо согласовать день (дни) освобождения работника от работы с учетом производственной необходимости.

Предоставление дня (дней) освобождения оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под роспись и передать в отдел кадров и бухгалтерию. Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачиваются в размере среднего заработка. Необходимо сделать это одновременно с выплатой зарплаты (Письмо Минтруда России № 14-2/ООГ-6492 от 25.09.2019).

Отсутствие работника отражается в табеле учета рабочего времени. Коды для этого случая не установлены, поэтому работодателю следует установить их самостоятельно. Например, можно использовать буквенный код «Д» или цифровой «40».

Если работник прошел диспансеризацию, находясь в ежегодном отпуске, продлевать отпуск не нужно.

Работники обязаны представить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации.

Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ