Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации средний заработок за второй и третий месяц?

ОТВЕТ:

При увольнении по данным основаниям выплачивается выходное пособие, а также средний заработок за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей- за второй и третий месяц, а исключительных случаях за 4,5,6 месяц со дня увольнения; для сезонных работников -не более чем за две недели) со дня увольнения. Для получения среднего заработка за период трудоустройства работнику необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые претендует на получение среднемесячного заработка.

Если в течение 14 рабочих дней со дня после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок выплачивается уволенному работнику за третий месяц со дня увольнения. Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок выплачивается за 4,5,6 со дня увольнения при условии, что он своевременно стал на учет в службу занятости и не был им трудоустроен.

Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ