Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли работодатель продлить командировку работника без его согласия и на какой срок?

ОТВЕТ:

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Таким образом, направление в служебную командировку и установление срока такой командировки является правом работодателя, соответственно он вправе продлить командировку без согласия работника. На это указывает и пункт 4 положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённого Постановлением Правительства РФ №749 от 13.10.2008 года, согласно которого срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Максимальный срок продолжительности командировки законодательно не установлен. Но, например, пункт 5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы предписывает направлять работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.

Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ