ВОПРОС:
Может ли работодатель направить меня в служебную командировку сроком на два месяца?
ОТВЕТ:
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.1 ст.166 ТК РФ).
Командировки могут быть как однодневными, так и длительными. Максимальный срок служебной командировки Трудовым законодательством не установлен.
Однако, для работников, работающих в ОАО «РЖД», п.5.28 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025г.г. установлено обязательство для Работодателя о направлении Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.
Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
18 мая на базе отдыха ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд «Тунгуска» состоялись турниры на Кубок председателя ДОРПРОФЖЕЛ ...
Читать полностьюВОПРОС: Надо ли возвращать неизрасходованный аванс, выданный работнику на командировку? ОТВЕТ: ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.