Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работодатель издал приказ о выходе на работу в выходной день со всеми полагающимися оплатами, а работник отказывается выходить. Можно ли привлечь работника за это к дисциплинарной ответственности?

ОТВЕТ:

Нет, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от работы в выходной день работодатель не вправе.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия работодатель может только в ситуациях, указанных в части 3 ст.113 ТК РФ, в частности, для предотвращения катастроф, несчастных случаев и т.п.

В приказе работодателя о выходе на работу в выходной день исключительных случаев для выполнения определенной работы не было указано, поэтому, оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнения работы в выходной день, у работодателя не имеется.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ