ВОПРОС:
Как предоставить сотруднику дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день, если в этот день сотрудник работал неполное время?
ОТВЕТ:
Дополнительный день отдыха предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день.
Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день.
Елена КОНФЕДЕРАТОВА,
правовой инспектор труда
Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Всего около года исполняет обязанности общественного инспектора по безопасности движения поездов нач ...
Читать полностью
Приморские волонтеры-железнодорожники вновь выступили в роли преподавателей. 15 апреля они провели ч ...
Читать полностью
С 7 по 12 апреля в Биробиджане прошли межрегиональные отборочные соревнования по волейболу среди ком ...
Читать полностью
Профессионализм, сплочённость и нацеленность на результат сотрудников вокзала Ружино (г. Лесозаводск ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
