Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Сегодня в области охраны труда главным требованием  является выявление рисков, которые могут нанести вред жизни и здоровью работника. Особенно важным это условие становится на фоне законодательного совершенствования механизмов предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Как известно, с 1 марта 2022 г. вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, цель которых – активизировать риск-ориентированный подход.

В частности, внесены поправки в ст. 76 «Отстранение от работы». Они запретят допускать к работе тех работников, которые не применяют выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Если раньше это касалось только работающих под землей, то теперь правило затронет всех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях, а также в особых температурных условиях.

Качественная специальная одежда должна соответствовать  ряду  требований: подходить  выполняемому виду работ,  защищать работника от производственных факторов,  отвечать конкретным климатическим условиям,   обладать эксплуатационными и высокими гигиеническими свойствами.

На последнем условии, хотелось бы, остановиться  подробнее.  Сегодня в сложных экономических  условиях  актуальна   тема продления срока носки спецодежды, поддержка ее защитных свойств.  Между тем, многие к химчистке по-прежнему относятся как к роскоши.  Но  как показывает практика в обычных условиях сильно загрязненные вещи качественно привести в порядок  довольно сложно.  

Согласно нормативным документам — работодатель за свой счет  должен организовать надлежащий  уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ). При необходимости проводить  химчистку,  стирку, сушку, а также ремонт и замену СИЗ. В случаях отсутствия   технических возможностей для этого,  можно воспользоваться услугами подрядчика. Они выполняются на Владивостокском территориальном управлении   компанией, работающей на основании   гражданско-правового договора. На сегодняшний день договоры с предприятиями  региона заключены по 31 декабря 2022 года.

Уход за СИЗ проводится в период, когда работники отсутствуют на работе (междусменный перерыв  или выходной). Спецодежду после химчистки выдают только в готовом, чистом виде.

На удаленных участках обслуживания, где нет возможности производить химчистку спецодежды, работодатель должен организовать доставку в специальные пункты. Если нет в ней потребности, то в бытовых комнатах производственных участков необходимо организовать  установку стиральных машин и сушильных камер.  

Для  своевременной стирки и химчистки специальной одежды, работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды с удвоенным сроком носки. Однако в тоже время руководитель не может выдать второй комплект из-за ограниченного бюджета,  или  по причине задвоения номенклатурного номера.  

Андрей    РОССОМАХИН,

технический инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ