Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В рамках реализации корпоративного социального проекта «Открытые двери компании» подростки от 15 до 18 лет, родителями которых являются железнодорожники, встретились с представителями руководства Дальневосточной железной дороги, ДОРПРОФЖЕЛ и сотрудниками магистрали.

Данный проект Дальневосточная железная дорога совместно с Дорпрофжел уже пятый год подряд организует в рамках целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» и в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД». Его цель – провести профессиональную ориентационную работу среди учеников 9-11 классов общеобразовательных школ, чьи родители являются сотрудниками ОАО «РЖД» и его структурных подразделений, укрепить имидж компании в глазах подрастающего поколения, воспитать чувства патриотизма и гордости за профессию родителей.

В текущем году в мероприятии принимают участие 80 подростков с Дальневосточной и Забайкальской железных дорог. Первым пунктом программы стала их встреча с организаторами в конференц-зале в управлении филиала дороги.

— Вы находитесь в том самом месте, где идет руководство производственным процессом на железной дороге, где определяется ее развитие, — сказал участникам встречи заместитель начальника железной дороги по корпоративному управлению и работе с органами власти Владимир Рубан. — За вами — будущее компании, поэтому сегодня вы здесь – главные. Мы в течение нескольких дней попытаемся донести до вас, что такое железная дорога, как она функционируют, какие плюсы и, возможно, минусы имеет работа в компании. Но одного желания получить профессию — мало. От вас нужен высокий уровень образования. Дорога работает круглосуточно, круглогодично – это высокая ответственность. Но в ответ – достойная зарплата и социальная защищенность.

 — Организаторы подготовили вам насыщенную программу, — отметил заместитель председателя Дорпрофжел Виктор Шведов. – Посетив предприятия железной дороги, вы сможете более осознанно сделать свой выбор. Сегодня особенность компании в том, что, несмотря на загруженность объемами работ, у нее громадная перспектива – строительство второй очереди БАМа, развитие Транссиба. Работы хватит на всех. Будут создаваться новые рабочие места, рабочие руки будут востребованы. Здесь можно себя полностью реализовать. Для успешных студентов будет финансовая поддержка и со стороны администрации, и со стороны Профсоюза.

Школьники в формате живого общения задали интересующие вопросы, обсудили виды поддержки студентов профессиональных образовательных учреждений железнодорожного транспорта профсоюзной организацией во время обучения, возможности развивать творческий потенциал, а также основные направления молодежной политики компании.

За три дня ребята побывали в Дальневосточном государственном университете путей сообщения, где узнали подробнее о предлагаемых для обучения специальностей, прошли компьютерное профтестирование. Также они участвовали в различных тренингах и командных играх. На базе санатория-профилактория «Железнодорожник» подростки встретились с ветеранами Великой Отечественной войны, посетили музей Амурского моста и Хабаровский краевой музей им. Н.И. Гродекова, Хабаровский театр юного зрителя, съездили в национальное нанайское село Сикачи-Алян.

О том, что реализация проекта «Открытые двери компании» приносит положительный результат, говорит такой факт: в прошлом году из 80 участников проекта 43 человека поступили и сейчас проходят обучение в ДВГУПС.

Влад СЕРЕБРЕННИКОВ