Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Лидеры корпоративной программы «Бонусный пакет работника» 6 июля встретились с начальником Дальневосточной железной дороги Евгением Вейде.

Напомним, что с 2022 года проект «Бонусный пакет ОАО «РЖД» распространился на всю сеть. Работники Дальневосточной магистрали могут получать баллы за повышение производственной эффективности и внедрение изменений, активную гражданскую позицию, саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной работе и обменивать их на «бонусы»: путёвки, сувениры, фотосессии и др.

В настоящее время в программе зарегистрированы более 2 тысяч человек. Лидеры программы, шесть человек, встретились с руководителем Дальневосточной магистрали и смогли задать свои вопросы, пообщаться в неформальной обстановке. В рамках проекта железнодорожники обменяли накопленные баллы на сувенирную продукцию, которую во время встречи им вручил Евгений Вейде.

– До нашего предприятия программа дошла в этом году. Нам занесли баллы за рационализаторскую деятельность и появилась возможность обменять их на продукцию согласно бонусному пакету. Активно рационализаторской деятельностью начала заниматься с 2020 года и являюсь автором 13 рационализаторских предложений. Здорово, что такой проект существует. Это дополнительная мотивация для работников, есть стимул участвовать и обменивать свои баллы, – рассказала инженер эксплуатационного вагонного депо Уссурийск Екатерина Цыганова.

Рационализаторская деятельность принесла в её копилку 1600 баллов, которые железнодорожница решила поменять на эксклюзивный подстаканник. Коллега Екатерины — старший осмотрщик-ремонтник вагонов Николай Кинус накопил 3150 баллов. За период работы в эксплуатационном вагонном депо Уссурийск работником было подано 28 рационализаторских предложений, которые способствовали улучшению различных сфер деятельности предприятия.

– Набрать баллы, на самом деле, не сложно. Нужно заниматься саморазвитием, вести здоровый образ жизни, принимать активное участие во всех культурно-массовых мероприятиях, которые организуются на предприятии и на дороге. После чего достаточно предоставить подтверждающий документ как участника или даже победителя. В качестве вознаграждения, я выбрала блокнот с автографом начальника дороги, – рассказала начальник отдела управления персоналом Владивостокского центра организации работы железнодорожной станции Виктория Бударина.

Наталья КИРЕЕВА