Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Должен ли работодатель вести учёт времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, чтобы исчислить продолжительность отпуска за ненормированность?

ОТВЕТ:

Да, должен — но не для расчёта продолжительности отпуска, а по другим причинам. Продолжительность дополнительного отпуска от количества отработанных часов не зависит.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником — для ненормированного рабочего дня исключений нет. Но продолжительность допотпуска не зависит от того, сколько часов сотрудник фактически переработал за рабочий год и даже от того, привлекался ли он вообще к работе за пределами нормы.

Дополнительный отпуск (не менее 3 календарных дней) предоставляется за сам факт установления режима ненормированного рабочего дня, установленного коллективным договором и (или) локальным актом (статьи 101, 119 ТК РФ). Получается, работник получает полный дополнительный отпуск, даже если ни разу за год не был привлечён к работе за пределами рабочего времени.

Возникает вопрос — зачем тогда вести учёт? Как уже сказано, это обязанность работодателя, вести учёт всего отработанного времени. Что это даёт? Например, контроль эпизодичности. Статья 101 ТК РФ требует, чтобы привлечение к работе за пределами нормы было эпизодическим, а не систематическим. Без учёта часов работодатель не сможет доказать, что не превращает ненормированный день в постоянно удлинённый. Если переработки становятся систематическими, суд может переквалифицировать их в сверхурочную работу со всеми вытекающими — оплатой по ст. 152 ТК РФ.

Михаил ДАНИЛУШКИН,

главный правовой инспектор труда ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд