Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Гаврилова В.Ф. была принята врачом — офтальмологом в частную клинику «N». При этом ей было поставлено условие не вести более нигде врачебную практику. Однако вскоре Гаврилову В.Ф. приняли еще в один врачебный консультативный центр на работу. Узнав об этом, руководство клиники «N» расторгло трудовой договор с Гавриловой В.Ф.

ВОПРОС:

Правомерны ли действия работодателя? Что необходимо предпринять Гавриловой В.Ф. в этой ситуации?

ОТВЕТ:

1. Увольнение является незаконным по двум ключевым причинам:

Незаконность запрета на работу в других местах. Согласно ст. 9 ТК РФ, условия договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников, не могут применяться и признаются недействительными. Включение в трудовой договор условия о запрете на работу по совместительству в других организациях прямо нарушает законодательство.

Право на совместительство: Согласно ст. 60.1 ТК РФ и ст. 282 ТК РФ, любой работник имеет законное право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (совместительство). Ограничения установлены лишь для некоторых категорий (например, несовершеннолетние, судьи, госслужащие или лица на вредных производствах), к которым врач-офтальмолог в частной клинике не относится.

Отсутствие законного основания для увольнения: Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Статьи, позволяющей уволить сотрудника за сам факт работы в другой компании, в российском законодательстве не существует.

2. Для защиты своих нарушенных прав Гавриловой В.Ф. необходимо:

а) Обратиться в суд: Необходимо подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения клиники или по месту своего жительства. Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск о восстановлении на работе нужно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сформулировать исковые требования: В иске следует потребовать:

— Признать увольнение незаконным и восстановить её в прежней должности;

— Взыскать с клиники средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения до дня вынесения решения суда);

— Взыскать компенсацию морального вреда (на основании ст. 394 ТК РФ).

б) Подать жалобу в контролирующие органы: Параллельно можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру. Они проведут проверку клиники и могут оштрафовать руководство за грубое нарушение трудовых прав сотрудников по ст. 5.27 КоАП РФ.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ