Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В связи с длительной болезнью матери, которой требовался постоянный уход, работница попросила работодателя установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился, отметив при этом, что выплата заработной платы и предоставление очередного отпуска будут осуществляться пропорционально отработанному времени. Прав ли работодатель?

ОТВЕТ:

Работодатель прав лишь частично. По закону он имеет право рассчитывать пропорционально только заработную плату, но не имеет права сокращать продолжительность ежегодного отпуска.

1. Начисление заработной платы:

В соответствии с частью 3 статьи 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. В этой части требования руководства полностью законны.

2. Предоставление очередного отпуска: Согласно части 4 статьи 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работница имеет полное законное право на отпуск стандартной продолжительности, и работодатель обязан предоставить его целиком, а не делить пропорционально часам. Расчет отпускных выплат при этом будет производиться на основе её фактического заработка, но количество дней отдыха уменьшаться не должно.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд