Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин?

ОТВЕТ:

Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

ВОПРОС:

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, обязан ли он в любом случае уведомить работодателя за 2 недели?

ОТВЕТ:

Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

ВОПРОС:

Если сотрудник плохо работает, можно ли его уволить сразу, без предупреждения?

ОТВЕТ:

Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

ВОПРОС:

Теряют ли сразу автоматически работу все сотрудники если компания закрывается?

ОТВЕТ:

Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

ВОПРОС:

Можно ли уволить сотрудника без объяснения причин при увольнении во время испытательного срока?

ОТВЕТ:

Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

ВОПРОС:

Если работник написал заявление об уходе и заболел, в какой срок его должны уволить?

ОТВЕТ:

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ