Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Отработал на предприятии восемь месяцев. Может ли работодатель предоставить мне отпуск пропорционально отработанному?

ОТВЕТ:

Роструд разъяснил, что работодатель не имеет право предоставлять сотруднику, отработавшему восемь месяцев, отпуск только за этот срок, так как это противоречит трудовому законодательству.

По общему правилу ст. 122 ТК РФ — после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя, у сотрудника возникает право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. То, что сотрудник отработал только восемь месяцев, не даёт работодателю основания «урезать» отпуск.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставление основного отпуска пропорционально отработанному времени в период действия трудового договора.

Но есть важный нюанс с дополнительным «северным» отпуском. За работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск — 16 календарных дней за полный год (ст. 321 ТК РФ). И вот для этой части закон действительно допускает пропорциональный расчёт: если сотрудник отработал в таких условиях не весь год, продолжительность дополнительного отпуска считают исходя из фактического времени работы в сложных климатических условиях.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ