Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли сотрудник, работающий во вредных условиях труда, совмещать должность, также связанную с вредными условиями труда?

ОТВЕТ:

Да, сотрудник, работающий во вредных условиях труда, может совмещать другую должность, также связанную с вредными условиями труда. Это прямо разрешено трудовым законодательством.

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

При этом ограничений на совмещение должностей для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в Трудовом кодексе РФ не установлено.

Важные нюансы:

1. Согласие работника. Совмещение возможно только при наличии письменного согласия сотрудника.
2. Учёт рабочего времени. Необходимо вести учёт рабочего времени по каждой должности отдельно.
3. Медицинские противопоказания. Перед поручением дополнительной работы нужно убедиться, что она не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если по основной и поручаемой работам вредные производственные факторы отличаются, сотрудника направляют на периодический медицинский осмотр. Если факторы идентичны, дополнительный медосмотр не требуется.
4. Доплата. Размер доплаты за совмещение устанавливают с учётом содержания и объёма поручаемой работы, а также воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ). Доплата должна включать компенсацию за работу во вредных условиях труда, которая не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для профессии (должности) с нормальными условиями труда.
5. Гарантии и компенсации. При совмещении должностей все выплаты (включая повышенную оплату труда, выдачу молока и лечебно-профилактического питания) сотрудник получает по основной должности. Предоставлять льготный отпуск (например, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях) по совмещаемой должности работодатель не обязан. В стаж работы, дающий право на льготный отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Для оформления совмещения необходимо оформить приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и дополнительное соглашение к трудовому договору, где указываются вид работы, её содержание, срок выполнения и размер доплаты.

Совмещение означает выполнение дополнительной работы одновременно с основной в течение рабочего дня/смены. Это увеличивает воздействие вредных факторов на сотрудника, что требует особого внимания к его здоровью и соблюдению всех гарантий.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ