Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Можно ли удержать стоимость спецодежды из заработной платы работника при увольнении?

ОТВЕТ:

Нет, нельзя. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и бесплатную выдачу работнику средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших требования охраны труда. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты.

Удержания из заработной платы происходят только в следующих случаях:

➖ для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;

➖ для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;

➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, возможность удержания денежных средств за спецодежду и иных средств индивидуальной защиты из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом не предусмотрена.

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд