Суды подтвердили законность сокращения, несмотря на отсутствие уведомления службы занятости.
Бывший сотрудник, уволенный по сокращению, подал в суд с требованием восстановить его на прежнем месте работы. В качестве основания он указал, что компания не уведомила службу занятости о планируемом увольнении.
Три судебные инстанции пришли к единому мнению: права работника не были нарушены. Хотя работодатель действительно не проинформировал службу занятости о предстоящем сокращении, это не является достаточным основанием для признания увольнения незаконным. Процедура сокращения была проведена в соответствии с требованиями закона. (Определение 2-го КСОЮ № 88-4750/2026 от 24.02.2026).
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
