Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Возможно ли установить работнику вахтовый метод работы, если он проживает в той же местности, где находится место работы?

ОТВЕТ:

Нет, установить вахтовый метод работы работнику, который проживает в той же местности, где находится место работы, нельзя.

Это противоречит определению вахтового метода, закреплённому в Трудовом кодексе РФ.

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда их ежедневное возвращение домой невозможно. Ключевым условием применения вахтового метода является значительное удаление места работы от места постоянного жительства сотрудника или местонахождения работодателя.

Если работник проживает в той же местности, где находится место работы, он может ежедневно возвращаться домой, что исключает возможность применения вахтового метода. В таком случае должен использоваться обычный режим работы.

Некоторые дополнительные аспекты вахтового метода:

— Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых посёлках, общежитиях или иных жилых помещениях, оплачиваемых за счёт работодателя.

— Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях (с учётом мнения профсоюза) может быть увеличена до трёх месяцев.

— При вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за один год.

— К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, а также лица с противопоказаниями по состоянию здоровья.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд