Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Запись к врачу, нужно уйти с работы примерно на 1 час. Работодатель не разрешает уходить на прием к врачу. Правомерны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:

Работодатель вправе отказать работнику в этом. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника с работы в течение рабочего дня для посещения медицинского учреждения. Это возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.

Исключение предусмотрено для беременных женщин (ст. 254 ТК РФ), работодатель обязан не только отпустить их, но и сохранить средний заработок, в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

                                             Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд