Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

С 1 сентября 2026 года в России вступит в силу Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Ранее подобная гарантия распространялась только на женщин с детьми до 1,5 лет.

Изменение внесено в статью 70 Трудового кодекса РФ. Если условие об испытательном сроке будет включено в трудовой договор с такой сотрудницей, оно будет считаться ничтожным, а само испытание — незаконным.

Авторы инициативы поясняли, что воспитание ребёнка до трёх лет создаёт серьёзную нагрузку на материнскую психику и связано с повышенной ответственностью. Испытательный срок и связанные с его прохождением проблемы могут усугубить ситуацию и спровоцировать избыточный стресс. Кроме того, депутаты Госдумы отмечали, что такая ситуация затрудняет возвращение женщин к работе и препятствует нормальной адаптации.

Также в пояснительной записке к законопроекту указывалось, что инициатива призвана пресечь злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей, которые могут использовать испытательный срок как законное прикрытие для дискриминации в отношении женщин с малолетними детьми.

Помимо женщин с детьми до трёх лет, испытательный срок по статье 70 ТК РФ не устанавливается для:

• работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• сотрудников, не достигших возраста 18 лет;
• беременных женщин;
• работников, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• сотрудников, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работников, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ