Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работнику предложили выйти на работу в выходной день, но работодатель поставил условие работнику, что оплата этого дня будет произведена в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Работник не против выйти на работу в выходной день, но с оплатой в двойном размере. Правомерно ли поступает работодатель?

ОТВЕТ:

Работодатель поступает неправомерно, если настаивает на оплате работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, когда работник желает получить двойную оплату.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, выбор способа компенсации работы в выходной день — это право работника, а не работодателя.

Статья 153 ТК РФ устанавливает два варианта компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день:

1. Повышенная оплата — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2. Предоставление другого дня отдыха (отгула) — в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник самостоятельно решает, какой вариант компенсации выбрать. Работодатель не вправе диктовать условия и принуждать сотрудника взять отгул вместо двойной оплаты.

Дополнительные важные аспекты

— Если работник выбрал повышенную оплату, работодатель обязан её выплатить в соответствии с установленными нормами.

— Для привлечения работника к работе в выходной день необходимо его письменное согласие. В некоторых случаях (например, для инвалидов, женщин с детьми до 3 лет) требуется также подтверждение, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы.

— Нельзя закреплять в локальных нормативных актах условие, что за работу в выходной день предоставляется только отгул или только оплата, — это нарушает права работников.

— Если работник не использовал отгул в течение года (с 1 марта 2025 года этот срок установлен Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ), при увольнении ему выплачивается разница между оплатой работы в выходной день в двойном размере и фактически выплаченной одинарной оплатой.

Если работодатель отказывается выплатить двойную оплату, несмотря на выбор работника, это может повлечь административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд