Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

При сокращении штата или численности работников в ОАО «РЖД» (согласно ТК РФ и Коллективному договору на 2026–2028 годы) работнику положен комплекс выплат. Их можно разделить на обязательные (по закону) и дополнительные (по локальным актам компании).

1. Обязательные выплаты по Трудовому кодексу РФ

Эти суммы работодатель обязан выплатить любому сотруднику при расторжении договора по инициативе организации:

• Заработная плата: Оплата за все отработанные дни в месяце увольнения, включая премии, доплаты и надбавки.

• Компенсация за отпуск: Деньги за все накопленные, но не использованные дни основного и дополнительного отпусков.

• Выходное пособие: Выплачивается в день увольнения в размере одного среднего месячного заработка.

• Сохранение заработка на период трудоустройства:

• Если вы не нашли работу в течение второго месяца после увольнения, компания выплачивает вам средний заработок за этот месяц (или пропорционально дням до трудоустройства).

• За третий месяц выплата положена только по решению Службы занятости населения (если вы встали на учет в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены).

2. Дополнительные компенсации (Коллективный договор ОАО «РЖД»)

Работнику железнодорожного транспорта положены специфические отраслевые выплаты:

• Дополнительная компенсация при досрочном увольнении: Если вы согласны уволиться раньше истечения 2-месячного срока предупреждения, вам выплачивают средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца этого срока (ст. 180 ТК РФ).

• Единовременное вознаграждение за преданность компании: Если на дату увольнения ваш стаж дает право на эту выплату (3, 5, 10 и т.д. лет), она выплачивается в полном объеме или пропорционально отработанному времени.

• Выплаты предпенсионерам: Для лиц, которым осталось менее 2 лет до пенсии, предусмотрены особые условия по сохранению среднего заработка и возможности досрочного выхода на пенсию через Центр занятости.

3. Гарантии для членов профсоюза

Если вы являетесь членом РОСПРОФЖЕЛ, профсоюзная организация контролирует:

• Соблюдение преимущественного права (кого оставить на работе при равной квалификации).

• Порядок учета мотивированного мнения профкома при вашем увольнении.

Чек-лист: Что проверить в расчетном листке?

• Правильность расчета среднего заработка (в него должны входить премии за последние 12 месяцев).

• Сумму компенсации за отпуск (учтены ли все дни за прошлые годы).

• Выплату выходного пособия именно в день увольнения.

Важно: Увольнение по сокращению не может быть произведено в период вашего нахождения на больничном или в отпуске.

Для точного расчета сумм в вашем конкретном случае рекомендуется обратиться в бухгалтерию предприятия или в первичную профсоюзную организацию (ППО) для проверки правильности начислений.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ