Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Сотруднику, принятому на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, вручили уведомление о сокращении. Правомерны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:

«Декретную» должность сокращать нельзя. Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска. Кроме единственного случая – это ликвидация организации (ИП).

На время отпуска можно принимать другого работника, с которым заключается срочный трудовой договор, по которому он исполняет обязанности работника, находящегося в декрете. Такой договор прекращается с момента выхода декретницы на работу согласно части 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ