Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Во второй части пункта 7.18 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2026-2028 год сказано: «Представлять Работникам — женщинам, по их заявлению, один день отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам». Является ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя?

ОТВЕТ:

Коллективный договор имеет силу локального нормативного акта и его условия обязательны для исполнения работодателем.

Статья 128 ТК РФ разделяет отпуска за свой счет на два вида:

1. По усмотрению работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) — это общий случай для всех работников по семейным обстоятельствам. Здесь работодатель вправе отказать.
2. Обязательные для работодателя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) — перечень случаев, когда отказать нельзя. Последняя часть указанной статьи гласит: «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, условие коллективного договора ОАО «РЖД» (п. 7.18) автоматически переводит этот отпуск из категории «право работодателя» в категорию «обязанность работодателя». Отказ в данном случае является нарушением трудового законодательства.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ