Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Являюсь многодетной матерью (четверо детей возрастом до 18 лет, младшему ребенку 6 лет). При составлении графика отпусков на 2026 год попросила предоставить мне отпуск в июне 2026 года (так и внесена в график). В марте написала заявление о предоставлении мне двух дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Должен ли работодатель мне их предоставить?

ОТВЕТ:

Предоставление двух дней в счёт отпуска многодетной матери по её заявлению зависит от нескольких факторов. Рассмотрим ключевые аспекты.

Право на отпуск в удобное время:

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Это означает, что многодетная мать может попросить предоставить часть отпуска (в том числе два дня) в конкретные даты, которые ей удобны, и работодатель не вправе отказать в этом.

Условия для применения льготы:

— в семье минимум трое детей в возрасте до 18 лет;

— младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. До этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Порядок предоставления

Для получения отпуска в удобное время работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием желаемых дат. После этого работодатель обязан оформить отпуск в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством: издать приказ, уведомить сотрудника о начале отпуска за 2 недели, выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.

Если отпуск уже включён в график, но работник хочет изменить даты, он также подаёт заявление, и работодатель обязан пойти навстречу.

Когда можно отказать

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если:

• не соблюдены условия статьи 262.2 ТК РФ (например, младшему ребёнку уже исполнилось 14 лет или в семье менее трёх детей до 18 лет);
• работник просит предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у работодателя, а соглашение об этом между работником и работодателем не достигнуто.

В остальных случаях отказ в предоставлении отпуска в удобное для многодетной матери время является нарушением трудовых прав. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности (штраф до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ).

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ