Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске?

ОТВЕТ:

Да, работник может уволиться по собственному желанию во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

— Дни отпуска засчитываются в срок отработки. Если отпуск длится дольше двух недель, работнику не нужно выходить на работу после его окончания — увольнение оформляется в период отпуска или по его завершении. Например, если сотрудник ушёл в отпуск на 20 дней и на второй день написал заявление об увольнении, две недели отработки придутся на период отпуска.

— Дата увольнения может приходиться на период отпуска. Не обязательно подстраивать дату увольнения так, чтобы она совпадала с окончанием отпуска. Прекратить трудовые отношения можно и в период отпуска.

— Возможность отзыва заявления. До истечения срока предупреждения (двух недель) работник вправе отозвать заявление об увольнении. В этом случае увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если же заявление было подано до начала отпуска, его можно отозвать до дня начала отпуска, при условии, что на место работника не приглашён другой сотрудник в порядке перевода (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если работник находится в отпуске, работодатель оформляет увольнение без его фактического присутствия на рабочем месте. После оформления документов работодатель уведомляет сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой и получить расчёт.

При увольнении в период отпуска работодатель обязан выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они остались) и выходное пособие, если оно предусмотрено договором.

Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, так как это право работника, закреплённое в законе.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ