Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на полный или неполный рабочий день?

ОТВЕТ:

Бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, может выйти на работу как на полный, так и на неполный рабочий день.

При этом с 1 января 2024 года она сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу:

— на условиях неполного рабочего времени;

— на условиях работы на дому или дистанционной работы;

— на полный рабочий день (в офисе, дистанционно или на дому);

— к другому работодателю (при этом не имеет значения, на каких условиях — полных или сокращённых).

Таким образом, бабушка может:

— продолжить работу на условиях неполного рабочего дня у основного работодателя;

— выйти на полный рабочий день у основного работодателя;

— начать работать у другого работодателя (на полный или неполный день).

Для сохранения права на пособие необходимо:

1. Оформить отпуск по уходу за ребёнком. Для этого бабушка подаёт работодателю заявление, а также предоставляет свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие родство, и справку о том, что другой родитель (или оба родителя) не использует этот отпуск и не получает пособие.
2. Подать заявление о назначении пособия вместе с заявлением о предоставлении отпуска до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Если бабушка выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, по соглашению сторон трудового договора может быть установлена любая продолжительность рабочего времени, которая будет меньше нормальной (менее 8 часов в день или 40 часов в неделю).

При выходе на работу может потребоваться дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий (рабочего времени или места работы), а также приказ о выходе на работу на время детского отпуска (хотя последний документ необязателен).

Пособие бабушке может быть предоставлено только при условии, что оба родителя такое пособие не получают.

С даты выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованное лицо в отпуске по уходу за ребёнком не находится.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ