Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Роструд в своём официальном канале (https://max.ru/rostrud_official/AZvAsGiUdQQ) рассмотрел ряд вопросов о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении.

1. МИФ.

Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.

ПРАВДА.

Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

2. МИФ.

Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев.

ПРАВДА.

Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.

3. МИФ.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней.

ПРАВДА.

Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.

4. МИФ.

Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней.

ПРАВДА.

Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ