Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В каких случаях можно отстранить работника от работы?

ОТВЕТ:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы в следующих случаях:

— при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;

— при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы;

— когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.

ВОПРОС:

Как долго может быть отстранен от работы работник?

ОТВЕТ:

Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

ВОПРОС:

Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?

ОТВЕТ:

Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

ВОПРОС:

Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?

ОТВЕТ:

Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ