Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Кто может отказаться от командировки и от кого нужно брать согласие на командировку?

Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ). Также есть категории работников, в отношении которых законом установлены следующие гарантии.

Согласие на направление в командировку работодателю нужно получить в письменном виде у следующих категорий работников:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
• работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

Может ли многодетный работник отказаться от командировки, если у него только 2 родных ребенка? Отказ правомерен, если сотрудник включен в свидетельство многодетной семьи. Напомним, с 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового удостоверения многодетной семьи.

• работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• инвалидов (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).

Кроме необходимости письменного согласия, не должно быть также медицинского запрета на командировку. Об этих гарантиях работодатель должен уведомить работника  в письменной форме (ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).

Специальной формы запроса согласия работника на направление в командировку нет.

Работодатель отражает в нем информацию о командировке с просьбой к работнику дать на нее письменное согласие. Проинформируйте в нем также о его праве отказаться от командировки согласно нормам закона и о том, что командировка возможна, если нет запрета по медицинским показаниям.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

• беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
• несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
• работники, заключившие ученический договор, — если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
• инвалиды — если такое ограничение указано в медицинском заключении, ИПРА (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);
• работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).

Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или неуведомление о праве на отказ, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки?

К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если одновременно соблюдены следующие условия:

• он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки;
• в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок;
• работа, которую необходимо выполнять в командировке, соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

2.1. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки в связи с болезнью к работнику, который в это время продолжал работать внешним совместителем в другой организации?

Нет, нельзя.

В период временной нетрудоспособности работника вы не можете направить его в служебную командировку. Листок нетрудоспособности подтверждает, что ему требуется временное освобождение от работы (п. 9 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности). Отказ от командировки в период болезни обоснован, и вы не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Работа внешним совместителем в период действия больничного по основному месту работы также не основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание вы можете применить, если тот по своей вине не исполнял или ненадлежаще исполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако описанная ситуация не отвечает признакам дисциплинарного проступка, так как по основному месту работы работник не совершал действия или бездействия, которые бы позволили привлечь его к ответственности.

3. Как оформить отказ от командировки

Отказ от командировки оформляется в произвольной форме, так как законодательно форма не установлена. Это может быть:

• отдельный документ.

Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;

• отказ, зафиксированный в запросе на согласие на командировку.

Такой запрос работодатель обязан направить работникам, в отношении которых законом установлены ограничения при направлении в командировку. В этом запросе необходимо разъяснить работнику его право отказаться от командировки (ч. 2 ст. 167, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ).

Подготовлено по материалам интернет-портала «КонсультантПлюс»         

 Инна СЁМИНА,

правовой инспектор труда

Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ