Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работаю в ШЧ, со мной заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (декрет). Сейчас «декретница» увольняется, сможет ли администрация со мной заключить трудовой договор на постоянную работу?

ОТВЕТ:

Статья 72 ТК РФ позволяет вносить любые изменения в трудовой договор по соглашению сторон. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на внесение изменений в срочный трудовой договор в период его действия, в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Если работодатель имеет намерение сохранить трудовые отношения с временным работником и предполагается, что он будет работать в том же структурном подразделении и по той же должности, но на постоянной основе, то стороны могут заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации увольнять временного работника и принимать его по новому бессрочному трудовому договору нет необходимости. Достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть условие о бессрочном характере трудовых отношений. Поскольку в данном случае будет осуществлено изменение срока действия трудового договора (он станет бессрочным), в соглашении следует либо изложить пункт о сроке действия в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределенный срок»), либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.

                                          Ярослава КУШНИР,

правовой инспектор труда

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ