Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Отраслевое соглашение и коллективный договор представляют собой два уровня правового регулирования социально-трудовых отношений, которые находятся в системном взаимодействии и взаимодополняют друг друга.

Основные различия представлены в следующей таблице:

Взаимодействие документов на практике

Для наглядности можно использовать следующую аналогию:

Трудовой кодекс РФ — устанавливает обязательные для всех государственные нормативы.

Отраслевое соглашение — определяет для отрасли перечень качественных материалов, которые должны быть использованы при «строительстве» социально-трудовых отношений.

Коллективный договор — на основе этих материалов разрабатывает проект «внутренней отделки» для каждой конкретной организации.

Пример из практики:

Трудовой кодекс предусматривает повышенный размер оплаты труда в ночное время.

Отраслевое соглашение устанавливает минимальную доплату за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки.

Коллективный договор не вправе установить размер данной доплаты ниже 40%, однако может его увеличить (например, до 50%), закрепив тем самым более высокий уровень защиты прав работников организации.

Вывод:
Отраслевое соглашение и коллективный договор являются эффективными инструментами защиты трудовых прав работников, применяемыми профсоюзом на разных уровнях социального партнерства. Отраслевое соглашение обеспечивает единство подходов в масштабах отрасли, а коллективный договор позволяет адаптировать и улучшать условия труда применительно к специфике каждой организации.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ ДВжд