Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Если в штатном расписании сократили должность сотрудника, но предложили ему другую вакансию, и он согласился, должна ли компания выплачивать ему какие-либо компенсации или выходное пособие?

ОТВЕТ:

Нет, не должна. Если сотрудник согласился на предложенную должность, и вы оформили с ним перевод, то увольнения и, соответственно, всех выплат, связанных с сокращением, не происходит.

Важный нюанс: Перевод должен быть оформлен официально путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Выплачивать компенсацию за сокращение в этом случае не нужно.

Когда выплаты положены?

Выплаты (выходное пособие и др.) положены только в том случае, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата. Это происходит, если:

• он отказался от всех предложенных вакансий.
• в компании не было подходящих ему вакантных должностей.

Что именно выплачивается при увольнении по сокращению?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства сохраняется на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях — на третий месяц, если сотрудник встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения и не был ею трудоустроен.

Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ