Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В условиях растущих цен и изменения экономической ситуации вопрос повышения заработной платы остаётся особенно важным для каждого работника. Давайте разберемся: Обязан ли работодатель индексировать зарплату, или это исключительно его добрая воля?

Что говорит закон?

В соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, учитывая рост потребительских цен. То есть заработная плата не должна «съедаться» инфляцией.

Однако в законе не прописаны точные сроки и размеры индексации — этот механизм определяется внутри организации, как правило, через локальные нормативные акты и коллективный договор.

Как этот вопрос решён в ОАО «РЖД»?

В ОАО «РЖД» порядок индексации регулируется Коллективным договором между ОАО «РЖД» и работниками на 2023–2025 годы. В нём закреплено:

📌 Пункт 5.4.1 Коллективного договора:

«Работодателем проводится индексация заработной платы работников Общества в целях сохранения её покупательной способности…»

📌 Пункт 5.4.2:

«Индексация осуществляется по решению работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом… при наличии финансово-экономических возможностей».

Таким образом, индексация — это обязанность, но механизм её реализации требует активного участия профсоюзной стороны и диалога с работодателем.

Что делает профсоюз?

Профсоюзные организации ОАО «РЖД»:

• участвуют в переговорах по заключению и изменению коллективного договора,
• добиваются установления прозрачного механизма индексации,
• контролируют выполнение достигнутых соглашений,
• информируют работников о результатах работы.

Почему важно быть членом профсоюза?

📌 Потому что именно через коллективные действия удаётся:

• защищать права работников,
• отстаивать интересы на переговорах,
• добиваться не формального, а реального повышения заработной платы.

Профсоюз — это не просто структура, а ваша возможность влиять на условия труда.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ