Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Когда работодатель обязан услышать профсоюз? Два сценария, о которых важно знать.

Трудовые отношения — это не только договор между работником и работодателем, но и целый свод правил, которые защищают права обеих сторон. Один из ключевых «инструментов» такого диалога — участие профсоюза. Но когда именно работодатель обязан учесть его мнение? И чем отличается процедура при увольнении сотрудника от принятия локальных нормативных актов компании? Разбираемся на примерах.

Почему это касается всех?

Первичная профсоюзная организация (ППО) — это голос коллектива. По закону, в ряде случаев работодатель не может действовать в одиночку: ему требуется согласовать решение с профсоюзом. Однако многие до сих пор путают, когда мнение ППО просто «учитывается», а когда становится решающим.

Сценарий 1. Принятие локальных нормативных актов.

Представьте: Предприятие (организация) хочет ввести новый график сменности или изменить систему премий. Эти правила затрагивают всех сотрудников, поэтому работодатель обязан направить проект документа в профсоюзную организацию.

Как это работает?

Работодатель отправляет проект правил в ППО. У профсоюза есть 5 рабочих дней, чтобы представить мотивированное мнение.

Если ППО против, работодатель может:

— учесть замечания и доработать документ;

— оставить всё как есть, но тогда профсоюз вправе обжаловать решение в суде или через Госинспекцию труда (ГИТ).

Важно! Даже при несогласии профсоюза работодатель может принять локальный акт. Но если суд или ГИТ обнаружат нарушения, правила отменят.

Сценарий 2. Увольнение члена профсоюза.

Ситуация: работодатель хочет уволить сотрудника за неоднократные прогулы (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Если работник состоит в профсоюзе, процедура усложняется.

Как это работает?

Работодатель направляет в ППО уведомление с причинами увольнения. У профсоюза есть 7 рабочих дней на ответ.

Если ППО против, у работодателя два пути:

— отменить увольнение;

— обратиться в ГИТ за разрешением. В случае признания ГИТ увольнения незаконным, работника обязаны восстановить и оплатить вынужденный прогул.

Важно! В данном случае позиция профсоюза имеет больше веса, чем при принятии локальных актов. Без его согласия или санкции ГИТ увольнение почти гарантированно признают незаконным.

Что общего?

Сроки. В обоих случаях у профсоюза есть чёткие временные рамки для ответа (5 или 7 рабочих дней).

Документальное оформление. Мнение ППО всегда должно быть письменным и обоснованным.

Риски для работодателя. Нарушение процедуры грозит судебными исками и штрафами (до 50 тыс. рублей для юрлиц).

Главные различия

Учёт мнения профсоюза — не бюрократия, а способ избежать конфликтов.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ