Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата включает не только основную часть, но и различные стимулирующие выплаты, такие как доплаты и надбавки. Эти дополнительные выплаты определяются в трудовом договоре и зависят от квалификации и стажа работы.

В рамках корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», установленной решением правления компании, предусмотрены процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока. С 2023 года данные надбавки начали выплачиваться с первого года работы в максимальном размере, что подчеркивает важность стажа как фактора, влияющего на уровень заработной платы.

С целью повышения материальной заинтересованности работников в эффективности и качестве труда, а также для привлечения и удержания квалифицированного персонала, ОАО «РЖД» с 2015 года внедрило единовременное вознаграждение за преданность компании, которое зависит от стажа работы.

Для развития кадрового потенциала и повышения квалификации сотрудников организованы программы профессионального развития, что дает возможность устанавливать:

— надбавки за профессиональное мастерство от 12 до 24 процентов в зависимости от разряда квалификации;

— доплаты ха использование научной квалификации;

— надбавки машинистам-инструкторам за высокий уровень квалификации от 15 до 25%;

— надбавки за освоение новой техники;

— надбавки за руководство бригадой и др.

Таким образом, повышение квалификации и долгосрочная работа – являются действенными инструментами, которые оказывают значительное влияние на оплату труда.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ