Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Когда допустимо изменение должностной инструкции без согласия работника?

ОТВЕТ: 

Иногда закон разрешает вносить изменения в должностную инструкцию без согласия работника.

Например, если меняются применяемые на предприятии технологии производства. В этой ситуации уведомить сотрудника, что в скором времени ему придётся работать по новой инструкции, следует заранее — не позже, чем за два месяца до вступления поправок в силу (ст. 74 ТК РФ).

Обратите внимание! Изменение должностной инструкции работника не должно затрагивать трудовую функцию. Если меняется функционал, изменить инструкцию в одностороннем порядке работодатель не может.

Незначительные изменения, которые не затрагивают обязательные условия трудового договора, работодатель может внести в инструкцию по своей инициативе.

Нельзя увеличить или уменьшить перечень обязанностей работника без его согласия — в таком случае нужно будет направить работнику запрос о согласии на дополнение или изменение обязанностей. Если сотрудник согласится, необходимо подписать с ним дополнительное соглашение.

Если внесение изменений в должностную инструкцию проводится в связи с организационными или технологическими изменениями и при этом не меняется трудовая функция работника, можно изменить инструкцию в одностороннем порядке в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

Если меняется трудовая функция работника, работодатель должен оформить перевод (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если у работника уменьшается объём должностных обязанностей по причине структурной реорганизации в компании, инструкцию можно изменить в порядке статьи 74 ТК РФ. Работник может отказаться трудиться в новых условиях. В таком случае работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в компании работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать можно как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Если подходящей работы нет или работник отказывается от предложенной работы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ