Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Какие выплаты положены работнику ОАО «РЖД» при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников?

ОТВЕТ:

1. Работодатель обязан работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (ст.178 ТК РФ):

– выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

– сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

– в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Если работодатель с письменного согласия работника расторгнет с ним договор ранее двухмесячного срока предупреждения, то, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
3. В соответствии с КД ОАО «РЖД» п.7.24:

а) работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии, при ее назначении, в том числе досрочно по предложению государственных учреждений службы занятости, назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. КД ОАО «РЖД»;

б) если работнику, проработавшему в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2550 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

в) при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

– работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта;

– работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

– работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

4. Помимо перечисленных выплат работнику обязаны выплатить заработную плату за текущий месяц пропорционально отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения отпуск не был использован полностью или частично), выплаты за преданность компании (пропорционально отработанному времени).

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ