Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Временный перевод работника на другую работу подразумевает изменение его трудовой функции или структурного подразделения, а также возможен перевод в другую местность с работодателем.

Виды временного перевода:

1. По соглашению сторон на срок до одного года – размер зарплаты устанавливается по договоренности.
2. Для замещения отсутствующего сотрудника – оплата также определяется соглашением, при этом работодатель обязан обеспечить равную оплату труда за равную ценность работы.
3. Без согласия работника на срок до одного месяца – возможен в случае непредвиденных обстоятельств. Работник может быть переведен на работу, требующую той же или более высокой квалификации, без согласия. Если перевод производится на работу с более низкой квалификацией, необходимо письменное согласие. Оплата труда не может быть ниже среднего заработка по прежней работе, если сотрудник выполняет установленную норму труда.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ