ВОПРОС:
Может ли работодатель продлить испытательный срок?
ОТВЕТ:
Период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по обучению, выполнению государственных или общественных обязанностей и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок.
В таком случае работодатель может продлить испытательный срок на количество дней отсутствия работника.
Михаил ШЕСТАКОВ,
правовой инспектор труда
Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ
Получайте преимущества в виде скидок при вступлении в профсоюз. Познакомьтесь с нашими партнерами по ссылке в зависимости от региона:
Председатель первичной профсоюзной организации Облученской дистанции пути (ПЧ-1) Ольга Богданова дав ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в Беркакитской дистанции пути устранен ...
Читать полностью
В результате профсоюзного контроля за состоянием охраны труда в вагонном участке Тында Дальневосточн ...
Читать полностью
10 октября дан старт второму сезону Спартакиады среди трудовых коллективов Тындинского территориальн ...
Читать полностьюУважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.
