Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Возможен ли перевод работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями, на нижестоящую должность по инициативе работодателя?

 ОТВЕТ:

Перевод на другую работу работника может осуществляться только с письменного согласия сотрудника, если не предусмотрены исключения, указанные в ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ.

Без согласия работника можно перевести на срок до одного месяца на другую должность:

— в случае форс-мажора (например, катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве и пр.) и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.2 ст.72.2 ТК РФ);

— в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ. Но в данном случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации временный перевод на нижестоящую должность возможен только при наличии согласия сотрудника.

Если сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, то работодатель может использовать иные методы воздействия на работника, например: провести аттестацию, организовать обучение или повышение квалификации, установить наставничество со стороны более опытных сотрудников, провести беседу для выяснения причин низкой производительности и др.

Важно предоставить работнику возможность улучшить свои навыки и устранить недостатки в работе, прежде чем принимать более серьезные меры.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ