Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

В должностной инструкционной карте специалиста прописана обязанность замещать отсутствующего работника, без установленной доплаты. Должна ли быть установлена доплата за время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

 ОТВЕТ:

Даже при оговорке в должностной инструкции или трудовом договоре о возможности замещения каждый случай временного исполнения обязанностей отсутствующего работника должен быть оформлен согласно ст.60.2 и 151 ТК РФ: подписанием дополнительного соглашения и изданием приказа.

При этом, согласно последним разъяснениям Роструда, возможность замещения на время отсутствия другого работника неправомерно прописывать в должностной инструкции или трудовом договоре.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, работнику положена доплата (ст.151 ТК РФ).

Каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст.151 ТК РФ. Включение в трудовой договор или должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение – работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Согласно ст.60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Согласно ст.151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ