Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работодатель отказывается подписывать мое заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что ему необходимо время для поиска работника на мое место. Правомерны ли его действия?

ОТВЕТ:  

Порядок увольнения по собственному желанию установлен положениями Трудового кодекса РФ. Подать заявление работник может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1, ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем.

Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте (рекомендуемо заказным письмом).

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить основанием для этого.

Елена КОНФЕДЕРАТОВА,

правовой инспектор труда

Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ