Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

Разъездной характер работы — это особые условия осуществления трудовой деятельности, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре с работником и локальных актах организации.

Признаки разъездного характера работы:

• Отсутствие у сотрудника постоянного рабочего места, поскольку его трудовые задачи выполняются в различных местах в зависимости от текущих задач компании.

• Ежедневное или практически ежедневное возвращение работника на свое постоянное место жительства, то есть отсутствие необходимости длительного выезда в другую местность.

• Расход значительной части рабочего времени на перемещение к месту выполнения трудовых обязанностей в соответствии с задачами компании.

• Специфический характер трудовой деятельности на основном рабочем месте в пределах организации, который преимущественно связан с подготовкой к выполнению основных трудовых задач в местах, требующих выезда сотрудника за пределы места нахождения компании.

• Иные признаки, свидетельствующие о необходимости выполнения регулярных поездок в интересах работодателя.

Как учитывается время в пути при разъездном характере работы?

При разъездном характере работы всё время поездки является рабочим временем сотрудника, и подлежит оплате в соответствии с его трудовым договором.

Следовательно, часы нахождения в пути нужно отмечать в табеле и оплачивать. Если время выезда или возвращения приходится на ночное время (с 22-00 до 06-00), эти часы нужно отмечать и оплачивать как сверхурочную работу и работу в ночное время.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ