Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Каковы условия увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?

ОТВЕТ:

Если работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенные на него трудовые функции, трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

— непогашенное и не снятое дисциплинарное взыскание;

— совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем до истечения года с момента его применения. Неснятое взыскание считается погашенным, если в течение года со дня его применения работник не подвергся новому дисциплинарному взысканию.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если работник продолжает не исполнять или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. То есть, когда имеет место длящийся дисциплинарный проступок.

Кроме этого, можно уволить по данному основанию, если до совершения проступка работник подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в этом случае прекратятся лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Михаил ШЕСТАКОВ,

правовой инспектор труда

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ