Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Почему в расчет среднего заработка для начисления отпускных не включаются часы сверхурочной работы с учетом всех начислений за эти часы?

ОТВЕТ:

Расчет среднедневного заработка для начисления работнику отпускных осуществляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации N922 от 24 декабря 2007г., Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной Распоряжением ОАО «РЖД» №363 от 28.10.2013г.

При исчислении среднедневного заработка из расчетного периода исключаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), начисленные за время работы «по-среднему» суммы (например, в командировке), а также начисленные за это время суммы за часы сверхурочной работы с учетом всех начислений за эти часы (надбавки, доплаты, выплаты по районным коэффициентам).

Данные положения указаны в п.4 Постановления РФ и п.8.5,8.6. Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД».

Также следует отметить, что пожелание работников включать суммы за сверхурочную работу при работе в командировке в расчет среднего заработка для расчета отпускных неправомерно и экономически нецелесообразно.

Для наглядного объяснения экономической нецелесообразности по просьбе одного из работников был сделан расчет реальных сумм отпускных БЕЗ УЧЕТА и С УЧЕТОМ оплаты за сверхнормативную работу в командировке.

Результат расчета среднего заработка по 1 варианту – 4286 рублей, по 2 варианту – 4029 руб. При сравнении результатов видим, что размер среднего заработка с учетом оплаты за сверхнормативную работу в командировке стал меньше значения, рассчитанного в соответствии с нормативными документами на 257 рублей. Соответственно, при расчете сумм отпускных на 60 дней сумма отпускных уменьшается на 15434,40 рублей (с 257 тыс.руб. до 241 тыс. руб.).

Для более полного понимания уточняем: данный результат связан с тем, что при изменении сумм доходов и включении в них сумм за сверхурочную работу согласно требованиям п.9 Постановления РФ необходимо также включать в расчет не только доход, но и количество учитываемых дней.

Так, в нашем случае сумма дохода увеличилась в 2 раза, но также увеличилось и количество учитываемых дней в 1,8 раз. В результате арифметического действия путем деления увеличенной суммы дохода на увеличенное количество рабочих дней имеем экономически невыгодный для работника результат – меньший по сравнению с правомерно исчисленным.

Анастасия ВАСИЛЬЕВА,

специалист по социально-экономической защите

Комсомольского филиала ДОРПРОФЖЕЛ