Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге

ВОПРОС:

Работала диспетчером со сменным графиком работы, в связи с беременностью изменился режим работы на пятидневный. Заработная плата уменьшилась за счёт отсутствия ночных смен. Должны ли мне доплачивать до среднего заработка?

ОТВЕТ:

Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам-работницам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания, либо при переводе на другую работу. Иных оснований для сохранения среднего заработка по прежней работе беременным женщинам-работницам указанная норма Кодекса не предусматривает. В соответствии со ст. 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочная и ночная работа), являются выплатами компенсационного характера. Нормами трудового законодательства обязанность работодателя сохранять беременной женщине-работнице при освобождении ее от работы в ночное время и/или сверхурочной работы средний заработок с учетом компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотрена.

Ольга ЛЕШАНКОВА,

специалист по социально-экономической защите

Хабаровского филиала ДОРПРОФЖЕЛ